寵物醫(yī)院對人才的培養(yǎng)和管理非常重要。獸醫(yī)和獸醫(yī)助理現(xiàn)有的經驗和知識畢竟是有限的，提高他們的技能也就等于提高了他們的服務水平和創(chuàng)造的價值能力。

    保證醫(yī)療團隊的穩(wěn)定性在寵物醫(yī)院的經營中更加重要。且不說招聘的麻煩，試想一個獸醫(yī)、獸醫(yī)助理走馬燈似的更換醫(yī)院，又怎能博取動物主人的信任?如何才能保證客戶的穩(wěn)定?如何保證客戶不流失?

    要保證醫(yī)護人員的穩(wěn)定性就要給他們的勞動以合適的回報，這是對他們工作價值的回報，也是給他們的心理穩(wěn)定的定心丸。除了工資、獎金等報酬，給他們一個美好的愿景也同樣重要。

    不斷地對醫(yī)護人員進行專業(yè)培訓和交流是留住人才的一大舉措，為他們提供各式各樣的、定期與不定期的培訓和學習機會也是吸引和穩(wěn)定人才的重要舉措，他們的自身能力提高了，同時，醫(yī)院的診療水平、服務水平提高了，相應的收入也會提高，這是一個雙贏的決策。讓醫(yī)護人員看到醫(yī)院的未來前景以及個人的發(fā)展空間，他們才會有干勁，才能發(fā)揮更大的潛力，調動更多的積極性。

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